¿Por qué realizar un Team Building virtual?

WhatsApp Image 2020-06-08 at 19.52.25Sin duda la pandemia nos ha lanzado a todos a los brazos del teletrabajo y sus bondades, y posiblemente muchos de nosotros lo adoptemos como parte de nuestra “nueva normalidad” a partir de ahora.

Sin embargo, y aunque el trabajo a distancia tiene grandes beneficios, también existen desventajas ligadas a él. Continuar leyendo “¿Por qué realizar un Team Building virtual?”

6 causas de desmotivación y cómo resolverlas

desmotivacionMOTIVACIÓN: El deseo o disposición para hacer algo por encima de las distracciones o tentación de postergar las tareas. ¡Y qué difícil nos resulta a veces mantenernos y mantener a nuestro equipo motivado!

¿Y qué haces cuando sientes que tu equipo perdió la motivación? La mayoría de las veces nos lanzamos a tratar de “remotivarlos” buscando opciones, actividades, teambuildings, presionando, sacando incentivos de la manga o, en el peor de los casos, con amenazas (espero sinceramente que no seas de estos últimos, porque haberlos, haylos).
Y la mayoría de las veces todos estos recursos fallan porque no tienen en cuenta lo más importante: CONOCER LAS CAUSAS DE LA DESMOTIVACIÓN.

Estas son las más frecuentes:
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Las 20 competencias necesarias para sobrevivir en la era Post Covid.

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Sin duda 2020 nos ha puesto a todos el mundo patas arriba y nos está obligando a adaptarnos a un ritmo muchísimo más rápido de lo que estábamos acostumbrados.
El mercado laboral será sin duda uno de los ámbitos en los que veremos más cambios. La contingencia, la transición a “lo virtual” a la que nos hemos visto empujados, junto a todos los avances tecnológicos que ya se venían dando en los últimos años, va a hacer que el recurso humano se tenga que adaptar a una nueva realidad.

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La experiencia del empleado

gestion-de-experiencia-del-empleado-nueva-realidad-para-rrhh-meta4-800x533(Descargable al final del artículo)

Últimamente se habla mucho de  la experiencia de los clientes, de la importancia de generar conexiones emocionales con ellos y de lograr que se conviertan en embajadores de nuestra marca. Y prácticamente todas las empresas, con mayor o menor éxito han intentado diferentes estrategias para lograr esta conexión.

Sin embargo, parece que no todas tienen en cuenta algo:  Un cliente que es capaz de acampar durante horas delante de una tienda para comprar el último modelo de un aparato no puede ser atendido por un empleado desconectado emocionalmente de su empresa.

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Testimonio taller trabajo en equipo

Hay testimonios que nos emocionan. Gracias por confiar en el proceso y gracias a HACIENDA TOVARES por hacerlo posible.

Como ser emprendedor y no morir en el intento

emprendedorSer emprendedor es ir con cierta actitud por la vida. Si eres emprendedor sabes que quienes esperan que las cosas les lleguen, raramente reciben alguna. Es buscar nuevos desafíos, plantearte nuevos objetivos y luchar con tesón para cumplirlos. Es, sobre todo, percibirte de forma positiva y apostar por tus aptitudes y capacidades.

La autoconfianza es el distintivo del emprendedor. Esta actitud es la que desencadena la pasión por lo que se está emprendiendo y es esta pasión la que da valor añadido al esfuerzo y al trabajo realizado.

Si bien esta autoconfianza es el rasgo esencial en un emprendedor hay otros que no debes olvidar desarrollar si quieres ser emprendedor y no morir en el intento: Continuar leyendo “Como ser emprendedor y no morir en el intento”

6 maneras de mejorar el salario emocional en tu empresa

love jobComo decían los abuelos: “En mis tiempos…”. Si, en mis tiempos (como si ahora no fueran nuestros tiempos también) era muy común trabajar para una empresa basándonos en el sueldo y, en la mayoría de los casos, en las prestaciones que obteníamos para nosotros y nuestras familias. Dentro de estas prestaciones o beneficios contábamos varias, como la afiliación al Seguro Social, cuántos días de vacaciones nos daban al año y cómo éstos iban aumentando conforme íbamos “haciendo antigüedad”, días de aguinaldo en diciembre,  etc., etc., etc. Estos eran y siguen siendo algunos parámetros desde los cuales se analizaban las ventajas o desventajas de trabajar para tal o cual compañía.

Sin embargo, “en estos tiempos…” la situación dista mucho de ser así. Continuar leyendo “6 maneras de mejorar el salario emocional en tu empresa”

Cuando la motivación desmotiva.

 

motivaciónLa realidad es esta: Cuando hablamos de motivación, existe un desajuste entre lo que la ciencia dice y lo que las empresas hacen. La manera tradicional de motivar a las personas ya no funciona. Y sin embargo, muchas empresas continúan empeñadas en mejorar el rendimiento de sus empleados con la vieja técnica del palo y la zanahoria, olvidando que, sobre todo las nuevas generaciones de empleados, ya no solo buscan la retribución económica, sino la posibilidad de desarrollar la creatividad, autogestionarse y trascender.

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Cuando al equipo le dan igual los resultados

Uno de los mayores fallos de los equipos es la tendencia de sus miembros a poner cualquier otra cosa por delante del objetivo y los resultados del grupo.

Los miembros de un equipo funcional estarán dispuestos a hacer sacrificios puntuales a nivel individual en beneficio del grupo, saben que si se enfocan en logar la misión de la empresa, y los objetivos generales, a la larga, cada uno de los individuos saldrá beneficiado. Continuar leyendo “Cuando al equipo le dan igual los resultados”