El mejor amigo de tu hijo

Todos hemos escuchado que el mejor amigo del hombre es el perro, sin embargo podría haber un nuevo candidato para ocupar ese lugar.

Permitir que tu hijo se rodee de caballos podría ser una excelente idea. ¿Sabes por qué?

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Testimonio. Centro Cosmético de Occidente

Hace unos días tuvimos un mini taller de  liderazgo en Hacienda Tovares. Fue la primera vez que combinamos la increíble herramienta de Points of You, el método EAGALA y ejercicios de doma natural.

Si por separado funcionan, cuando se utilizan dentro del mismo taller se convierten en un poderosísimo catalizador del aprendizaje. Fue de los talleres que más hemos disfrutado.

Esto es lo que nos dijeron al terminar.

 

Mi equipo no asume responsabilidades

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Antes de seguir avanzando ¿Qué es la RESPONSABILIDAD?. En el ámbito de los negocios y el trabajo está relacionada con la palabra inglesa “accountability”, que significa rendir cuentas.

Entendemos como responsabilidad la capacidad que tienen los miembros de un equipo de exigir y exigirse cuentas sobre su desempeño y conductas que pueden perjudicar al equipo. Continuar leyendo “Mi equipo no asume responsabilidades”

Mi equipo huye del conflicto

Presentación1¿Tus juntas de trabajo son las más aburridas del mundo? ¿Terminan sin ponerse sobre la mesa temas fundamentales pero delicados? ¡posiblemente en tu equipo haya un miedo atroz al conflicto!

Y sin embargo, en todo tipo de relaciones, de pareja, de amistad o de trabajo es necesario el conflicto para que estas se desarrollen y prosperen.

Especialmente en el espacio de trabajo la ausencia de conflicto, motivada por la desconfianza, es especialmente dañina ya que evita que se solucionen muchos problemas subyacentes, se encuentren soluciones y se propongan ideas innovadoras.

¿Qué hacer cuando tu equipo evita la confrontación? Continuar leyendo “Mi equipo huye del conflicto”

Cuando la confianza en el equipo brilla por su ausencia

confianza_equipo“Los miembros de mi equipo ocultan sus errores” “No se piden ayuda entre ellos” “Se inventan mil excusas de por qué no se han obtenido los resultados esperados” “Nunca hablan de su vida personal” “No son capaces de trabajar en equipo” ¿Te suena?

Un equipo de trabajo desunido, en el que sus miembros se sienten amenazados por sus compañeros y en el que no se atreven a expresar su opinión o a manifestar sus preocupaciones por miedo a que esta información se utilice en su contra más adelante, está condenado al fracaso.  y esto se manifestará en la baja moral, falta de motivación y la alta rotación de personal. Continuar leyendo “Cuando la confianza en el equipo brilla por su ausencia”