¿Por qué realizar un Team Building virtual?

WhatsApp Image 2020-06-08 at 19.52.25Sin duda la pandemia nos ha lanzado a todos a los brazos del teletrabajo y sus bondades, y posiblemente muchos de nosotros lo adoptemos como parte de nuestra “nueva normalidad” a partir de ahora.

Sin embargo, y aunque el trabajo a distancia tiene grandes beneficios, también existen desventajas ligadas a él. Continuar leyendo “¿Por qué realizar un Team Building virtual?”

Testimonio. INVENTIVE

Trabajar con equipos internacionales nos ha ayudado a darnos cuenta de que no importa la procedencia o el idioma. Al final, lo realmente relevante son las ganas de crecer y la disposición a mirar y a mirarte desde otro punto de vista.

Testimonio taller trabajo en equipo

Hay testimonios que nos emocionan. Gracias por confiar en el proceso y gracias a HACIENDA TOVARES por hacerlo posible.

Testimonio empresa.

Otro testimonio empresarial que nos llena de orgullo. Es verdaderamente satisfactorio ver como cada vez más equipos y empresas confían en nosotros y alcanzan sus objetivos.

Reportaje en SDP noticias

¡¡Hemos salido en la tele!!

Hace unas semanas vinieron a grabarnos mientras dábamos un taller en nuestras nuevas instalaciones. Fue un día muy especial con un grupo muy especial.
Aquí tienes el resultado:

Mi equipo no está comprometido

llegar a acuerdoSegún Patrick Lencioni el compromiso en un equipo depende de dos cosas: CLARIDAD y ACEPTACIÓN. Un equipo funcional es capaz de aceptar una decisión incluso si alguno de sus miembros votó en su contra inicialmente y se marchan de las reuniones sabiendo que todos están de acuerdo en poner en práctica la solución que se acordó. Continuar leyendo “Mi equipo no está comprometido”

Cuando la confianza en el equipo brilla por su ausencia

confianza_equipo“Los miembros de mi equipo ocultan sus errores” “No se piden ayuda entre ellos” “Se inventan mil excusas de por qué no se han obtenido los resultados esperados” “Nunca hablan de su vida personal” “No son capaces de trabajar en equipo” ¿Te suena?

Un equipo de trabajo desunido, en el que sus miembros se sienten amenazados por sus compañeros y en el que no se atreven a expresar su opinión o a manifestar sus preocupaciones por miedo a que esta información se utilice en su contra más adelante, está condenado al fracaso.  y esto se manifestará en la baja moral, falta de motivación y la alta rotación de personal. Continuar leyendo “Cuando la confianza en el equipo brilla por su ausencia”

TESTIMONIO. Mini taller de liderazgo

En junio llevamos a cabo varias sesiones de demostración del modelo EAGALA. Esto es lo que nos dijeron al terminar la experiencia.